Optimiser l’affirmation de soi, Résoudre une problématique liée à la communication, à sa place dans l’équipe, à son type de management
Les attentes et objectifs sont identifiés et posés précisément, puis un calendrier est mis en place en fonction des besoins du salarié ou de toute personne, salarié, particulier, qui en fait la demande.
Il s’agit de « formules » à la carte, sur le court ou moyen terme :
- Identification de la demande avec le DRH, ou le manager et le salarié concerné ou toute personne souhaitant bénéficier d’un coaching individuel
- Mise en place d’un calendrier en fonction de la demande : par exemple 3 demi-journées sur 1 ou 2 mois ou plus.
Il s’agit d’entretiens individuels par séance de 2 ou 3 heures
Nous utilisons des outils et méthodes ayant fait leurs preuves, tels :
- analyse de l’activité et des situations de travail,
- tests (dont le MBTI),
- photo langage,
- mises en situation,
- jeux de rôle filmés puis commentés,
- auto-confrontation,
- exercices pratiques,..
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