Découvrir son type de personnalité MBTI, c’est-à-dire avoir une meilleure connaissance de soi, identifier les environnements et profils de poste en bonne corrélation avec votre personnalité et avec vos motivations.
Objectifs : Il y a des manières différentes d’être et d’agir : en prendre conscience permet de mieux s’adapter aux exigences et à la variabilité des situations. Le MBTI est un outil de développement tant au plan professionnel que personnel.
Il vous permet:
- d’avoir une meilleure connaissance de soi et des autres
- de vous affirmer de façon plus adaptée et plus « confortable », en prenant conscience de vos préférences dans votre manière d’organiser, de décider, de communiquer, d’être motivé
- d’avoir des clés sur : vos besoins, votre mode de fonctionnement, votre adaptabilité,
- de faciliter le travail en équipe, la communication (écoute, manière de négocier, de susciter l’adhésion,…, la gestion des tensions, l’efficacité, …
- de réguler votre énergie ainsi que votre niveau d’attente selon la personnalité de tel ou tel collaborateur ou hiérarchique.
- de développer vos potentiels
Programme et Méthode :
- Présentation générale et objectifs
- Passation du test
- Présentation et explications des différentes dimensions
- Dépouillement du test, Interprétation des résultats, explications, exemples concrets
- Recommandations (échanges dans le cadre des ateliers collectifs (voir rubrique actualités)
Le MBTI est un outil qui met en relief votre mode de fonctionnement. Il est basé sur les typologies de Jung et ce sont K Briggs et Briggs-Myers qui ont mis en oeuvre opérationnelle de la pensée de Jung via l’indication de personnalité (MBTI : Myers Briggs Typologie Indicateur).
Nous utilisons le MBTI également dans la cohésion d’équipe, l’orientation ou la réorientation professionnelle.