Vous avez besoin d’éclairages complémentaires concernant la personnalité de vos candidats, lors d’une procédure de recrutement :
- adaptabilité,
- qualités relationnelles,
- degré d’autonomie,…
Vous avez besoin d’accompagner un salarié dans le cadre d’une promotion, d’une restructuration, …
Vous cherchez une solution pour répondre à un problème de management, de communication, de cohésion d’équipe, pour accompagner un changement, une restructuration,…
Faire le point au plan de la formation : analyser et anticiper les besoins, développer les compétences de vos collaborateurs, optimiser leurs motivations, permettre leur évolution, optimiser la productivité de l’entreprise, …
Notre cabinet de conseil en ressources humaines peut vous apporter des solutions efficaces et pérennes :
- Entretien d’évaluation
- Bilan de compétences, de carrière
- Atelier de Communication, Cohésion d’équipe
- Coaching individuel et /ou collectif
- Passation de tests
- Etude graphologique
- Atelier de passation MBTI
Il est naturellement indispensable de nous rencontrer pour identifier vos objectifs et attentes, pour définir les outils adaptés et réaliser un devis.
Concernant le bilan de compétences pour l’entreprise : c’est un outil de gestion de compétences et de management. Il permet d’optimiser les ressources humaines, de faciliter la mobilité interne.
Il apporte des éclairages :
- repérer les potentiels,
- valider une promotion ou éclairer une demande individuelle de formation,
- faciliter le travail en équipe,
- renforcer la cohésion d’équipes,
- dans le cadre du maintien à l’emploi du salarié suite à des problèmes de santé (maladie, maladie professionnelle,…), d’une restructuration, d’une fusion.
Il rentre également dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Carrières).
Depuis la loi du 4 mai 2004, il fait partie du plan formation de l’entreprise et peut donc être intégrer dans le budget formation de l’entreprise. Il peut également être pris en charge, tout ou partie par l’OPCA auquel cotise l’entreprise.
Le bilan de compétences peut être également une aide précieuse dans le cadre du maintien ou de l’insertion des personnes en situation de handicap.
Un psychologue-Ergonome fait partie de l’équipe de CRHprev et peut prendre le relais suite au bilan pour adapter le poste et la situation de travail, ce qui peut être pris en charge, partiellement ou totalement, par l’AGEFIPH.